ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятиях 6
1.1 Система управления персоналом на предприятии 6
1.2 Классификация технологий управления персоналом 9
ГЛАВА 2. Анализ использования технологий управления персоналом (на примере ОАО «ОССРЗ») 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Анализ эффективности использования персонала на предприятии 18
2.3 Анализ технологии управления персоналом на предприятии 21
ГЛАВА 3. Совершенствование технологии управления персоналом (на примере ОАО «ОССРЗ») 26
3.1 Пути повышения эффективности системы управления персоналом 26
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим инструментом любого предприятия, заметно повышающего его эффективность, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими потребностями и состоянием внешней и внутренней среды.
Организация возможностей любого предприятия заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность проблемы эффективного формирования кадровой политики на предприятиях.
Зачастую на предприятиях недостаток знаний и профессионализма сотрудников приводит к низкой эффективности труда. Эффективность обучения и повышения квалификации персонала на предприятиях является важнейшим средством, позволяющим реализовать весь кадровый потенциал учреждения. Кроме того, налаженная система обучения и повышения квалификации персонала позволяет снизить текучесть кадров, а также повысить интерес и мотивацию сотрудников к трудовой деятельности.
На наш взгляд, способность сотрудников предприятий научиться чему-то большему является залогом обеспечения эффективного функционирования в условиях городской среды.
Поэтому эффективность работников достигается посредством совершенствования управления персоналом, так как это является залогом эффективного решения поставленных перед работниками задач.
Да и вообще, обучение и повышение квалификации очень выгодно для любой организации, так как при этом растет общий уровень квалификации работников, а также формируется положительный лояльный фон, способствующий карьерному росту многих перспективных сотрудников.
Практическое значение разработки темы курсовой работы подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осуществления управления предприятием.
Актуальность темы исследования заключается в том, что главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей совершенствования управления персоналом предприятия ОАО «ОССРЗ».
Исходя из поставленных целей, определены задачи исследования.
- рассмотрение теоретических основ управления персоналом на предприятиях;
- изучение основных технологий управления персоналом на предприятиях;
- анализ технологий управления персоналом на ОАО «ОССРЗ»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию технологий управления персоналом предприятия ОАО «ОССРЗ».
Объектом курсовой работы является ОАО «ОССРЗ».
Предметом курсовой работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма реализации управления персоналом на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных и зарубежных ученых, таких как Беляев А.М., Маштакова О.И., Магомедов К.О., Демина Д.С., Жигарь О.В., Трофим А.Г. и др., а также федеральное и региональное законодательство. В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Информационную базу исследования составили материалы периодических печатных изданий по исследуемой теме, специальная литература по управлению персоналом на предприятиях; годовой отчет ОАО «ОССРЗ» и др.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность исследования, формулируются цели и ключевые задачи исследования, определяются предмет, объект исследования, теоретические и методические основы.
В первой главе рассматриваются основные теоретические основы управления персоналом на предприятиях.
Во второй главе проанализировано современное состояние управления персоналом на рассматриваемом предприятии.
В третьей главе раскрываются основные направления по совершенствованию технологий управления персоналом.
И в заключении сделаны выводы по всей работе.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
