Глава 1. Тарифная система оплаты труда 4
1.1. Составляющие тарифной системы 4
1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы 5
1.3. Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке 7
Глава 2. Порядок применения тарифной сетки 10
2.1. Тарифно-квалификационный справочник 14
2.2. Преимущества и недостатки тарифной системы 21
Глава 3. Суботраслевые сетки. 24
3.1. Причины отказа от ЕТС. 24
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Краткое содержание работы:
Введение
Новейшее трудовое законодательство делает акцент на локальное регулирование оплаты труда. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Применение тарифных ставок при оплате труда, предусмотренное ст. 143 ТК РФ, предполагает использование тарифной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разнородным группам и категориям работников.
На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).
Целью курсовой работы является рассмотрение тарифной системы оплаты труда.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть элементы тарифной системы оплаты труда.
2. Определить преимущества и недостатки тарифной системы.
3. Рассмотреть причины отказа от ЕТС.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
