ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 4
1.1. Трудовая мотивация: прошлые исследования и дальнейшее развитие 4
1.2. Удовлетворенность трудом: ее уровни, причины и последствия 8
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ 12
2.1. Динамическое представление удовлетворенности трудом 12
2.2. Перспективные направления в трудовой мотивации и удовлетворении трудом 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. Мотивация продолжает быть главной темой индустриальной и организационной психологии, а также организационного поведения. Такие основы мотивационных концепций, как ожидания, валентность, постановка цели, самоэффективность и саморегулирование, часто используются для анализа и прогнозирования широкого диапазона индивидуальных проявлений, относящихся к организациям (таких, как установки или аттитюды, восприятие, эмоции) и к поведению (например, удовлетворенность трудом, стресс, кризис, окончание трудовой жизни, текучесть персонала, абсентеизм, результаты выполнения работы и т. д.).
Прогресс в исследовании трудовой мотивации привел к получению широкого диапазона результатов как по факторам и процессам поведения, так и по результатам выполнения работы на рабочем месте.
Этот рост новых идей и концепций из смежных областей психологии сопровождается все возрастающим беспокойством по поводу того, что влиятельные теории и концепции трудовой мотивации не являются достаточными для решения соответствующих проблем в организациях. Так, до настоящего времени основные теории трудовой мотивации не способны объяснить, почему знание не преобразуется в действие во многих сферах деятельности организаций.
Они не вносят существенного вклада в установление различий между результатами мотивационных процессов в случае простых и сложных работ, в понимание действия мотивации во взаимосвязи между трудом и внетрудовой деятельностью, не объясняют, как мотивация функционирует в рабочих группах и командах и т. д.
Целью курсовой работы является рассмотрение перспективных направлений в трудовой мотивации и удовлетворенности трудом.
Задачами курсовой работы является:
- рассмотрение понятия «трудовая мотивация;
- изучение понятия «удовлетворенность трудом», изучение ее уровней, причин и последствий;
- анализ основных направлений в трудовой мотивации и удовлетворенности трудом.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
