Ведение
Гл№1 теоретическое аспекты формирования расчетов на предприятии
1.1. Экономическая сущность и методические особенности учёта на оплаты труда
1.2. Организация оплаты труда на предприятии, формы и системы оплаты труда
1.3. Документальное, учет наличия и движения личного состава и использования рабочего времени
1.4. Порядок исчисления средств на оплату труда
1.5. Учет начисления заработной платы
Гл№2 Обзор существующих прикладных программ для автоматизации зар/платы на предприятии
2.1 1C бухгалтерия
2.2 Aubi
2.3 Супер Менеджер
2.4 ИНФО Бухгалтер
2.5 ФОЛИО
2.6 Инфин – бухгалтерия
2.7 ABACUS
2.8 БОСС
2.9 БЭСТ
2.10 АККОРД
2.11 Другие средства автоматизации бухгалтерского учета
Гл№3 Ведение бухгалтерского учета на основе решений 1С
3.1 1С: Бухгалтерия 8.0
3.2 1С: Зарплата и Управление Персоналом
Заключение
Литературf
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Он должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, постоянно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.
Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из важнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений
Бюджетные организации – это организации, которые созданы органами местного самоуправления, деятельность которых полностью или частично финансируется за счет средств государственного или местного бюджетов.
Начисление заработной платы, премирование, компенсация, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
В соответствии с поставленной целью необходимо решать следующие задачи:
1. Раскрыть теоретика – экономические основы организации и методики учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятии.
2. Провести обзор экономической литературы и нормативно-правовых актов по исследуемой теме, охарактеризовать приемы и методы исследования.
3. Раскрыть порядок организации и методики учета расчетов оплаты труда в бюджетном учреждении
4. Раскрыть цель, задачи и источники информации анализа учета расчетов оплаты труда.
5. Совершенствовать учет расчетов оплаты труда, автоматизировать учет расчетов оплаты труда.
Научно-практическая новизна состоит в том, что расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят следующее: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
Ценность работы для практики, заключается в том, что использование результатов работы влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности, так как повышает финансовые результаты деятельности предприятий.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
