Курсовая СГА. Адаптация сотрудников в организации 73% 2013

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала предприятия
Глава 2. Пути совершенствования адаптации персонала в организации
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение


Введение
Актуальность исследования. Масштабность программ диверсификации различных систем менеджмента, высокая скорость внедрения высоких технологий во все сферы производства и жизнедеятельности людей, оказывают существенное влияние на темпы социально-экономического развития и рыночную структуру, организацию экономических отношений и взаимодействие участников рынка продуктов и услуг. В этом смысле все больший теоретический интерес вызывает анализ принципов организационной адаптации персонала на предприятии.
Дело в том, что за последние годы работник превратился из досадной, но необходимой статьи "расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.
Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. Управление персоналом - это управление в условиях рынка, это вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение определенных намеченных целей путем рационального использования трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента.
Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический курс - на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения.
Все эти обстоятельства с очевидностью констатируют актуальность и необходимость теоретического и практического анализа организационной адаптации персонала, чьей задачей выступает реинтеграция знаний, способностей и умений работника в интенсивно меняющиеся обстоятельства инновационной экономики модернизирующейся России.
Проблема анализа организационной адаптации персонала всегда являлась актуальной для отечественной и зарубежной науки. Достаточно широко освещена она и в специальной литературе. Однако наиболее изученной частью данной проблематики является исторический опыт развития организационной адаптации персонала. Активизация интереса отечественных исследователей к изучению теоретико-методологических предпосылок формирования организационной адаптации персонала относится к периоду конца 80-х - начала 90-х гг.
Целью курсовой работы является совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании выявленных характерных черт и основных проблем управления персоналом в организации для повышения эффективности деятельности организации.
Наряду с целью курсовой работы необходимо выделить задачи:
1. на основе анализа теоретических источников выявить сущность и значение трудовой адаптации персонала организации;
2. проанализировать деятельность, систему управления и процесс трудовой адаптации в организации, выявить его недостатки;
3. разработать проектные мероприятия по совершенствованию процесса трудовой адаптации персонала в организации.
Объект курсовой работы является процесс управления адаптацией персонала в организации.
Предмет курсовой работы - процесс трудовой адаптации персонала в организации.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.