ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 5
1.1. Сущность системы оплаты труда 5
1.2. Характерные особенности новой системы оплаты труда 7
1.3. Организация оплаты труда в социальных учреждениях и ее нормативно-правовое регулирование 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 16
2.1. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда социальных учреждений 16
2.2. Пути модернизации системы оплаты труда социальных учреждений 20
2.3. Пути совершенствования системы оплаты труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных мер, направленных на повышение качества социальных услуг, оказываемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, учреждениями социальной защиты, является совершенствование оплаты труда работников этих учреждений.
Реформирование действующих систем оплаты труда идет в настоящее время в направлении создания и развития новых систем оплаты труда.
Экономическая целесообразность перехода от ЕТС к новым системам оплаты труда складывается из трех взаимосвязанных составляющих:
- степени стимулирующего воздействия системы оплаты на трудовую отдачу работника, результативность его труда (повышение объема выполняемых работ, высокое качество предоставленных услуг, эффективность использования современных технических средств, выделенных в его распоряжение);
- обеспечения более рационального использования бюджетных средств за счет повышения гибкости системы оплаты;
- степени соответствия системы оплаты труда экономическим, организационным, управленческим (административным) условиям функционирования учреждений. Система оплаты в бюджетном секторе экономики должна быть ориентирована на предоставление определенного объема и качества социальных услуг.
Переход к отраслевым системам оплаты практически устраняет такой наиболее затратный фактор организации оплаты на основе ЕТС, как жесткость системы оплаты. Отраслевые системы намного превосходят систему оплаты на основе ЕТС в части ее гибкости и подвижности. При них система оплаты труда может постоянно приводиться в соответствие с реальными потребностями экономики, уровнем занятости.
Новая система оплаты труда будет соответствовать складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования. В результате отпадает необходимость в завышении штатной численности работникам. Отраслевая система оплаты также позволит учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей современных условий модернизации системы оплаты труда социальных учреждений в Российской Федерации.
Предметом курсовой работы является механизм оплаты труда социальным работникам государственных учреждений социальной защиты населения.
Объектом курсовой работы является государственная система оплаты труда.
Задачами курсовой работы является:
- изучение теоретических основ функционирования системы оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения;
- анализ современной ситуации в сфере системе оплаты труда социальных учреждений;
- изучение основных направлений развития системы оплаты труда в социальных учреждениях.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р
2. Абрамов. Н. Безопасные условия работы как составляющая достойного труда//Человек и труд - 2012, №1.
3. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. М., 2012.
4. Избирательный подход. Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 7)
5. Оценка эффективности деятельности учреждений социальной поддержки населения / Под ред. П.В. Романова и Е.Р. Ярской-Смирновой. Серия «Научные доклады: независимый экономический анализ», N 192. М., 2012.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. - Мн.: Новое знание, 2011.
7. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие - Ростов.: МАРТ, 2012.
8. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов / Т. С. Бахтина, О. В. Бондаренко, М. И. Бухалков, и др.; Отв. ред. Сербиновский Б.Ю.,Чуланов В.А. - Ростов н/Д: Феникс, 2012.
9. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2012.
10. http://www. rosmintrud. ru/zarplata/legislation
11. http://www. iroski. ru/docs/doc-26-11-2012-2190. pdf
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
