Введение 3
Глава 1. Теоретические основы власти, лидерства и авторитета в управлении предприятием 5
1.1. Лидерство в управлении предприятием 5
1.2. Сущность авторитета в управлении предприятием 9
1.3. Понятие, сущность, содержание власти 12
Глава 2. Особенности воздействия руководителя на подчиненных в управлении предприятием 19
2.1. Основы власти на предприятии, ее функции и способы воздействия руководителя на подчиненных 19
2.2. Факторы, влияющие на авторитет, лидерство и власть руководителя 26
Заключение 32
Список использованных источников 34
Краткое содержание работы:
Введение
Назначение на руководящую должность подразумевает, естественно, и передачу руководителю всей полноты власти. Кажется, что разумного применения статуса руководителя, имеющейся у него власти и влияния вполне достаточно для эффективного управления. Но в жизни все сложнее, ведь руководитель предприятия должен быть не только компетентным специалистом, но и опытным дипломатом, и воспитателем, и авторитетным судьей - словом, он должен быть лидером. В условиях современной России лидерство является обязательным качеством преуспевающего менеджера, хотя лидером нельзя стать по назначению вышестоящей организации. Часто лидерами становятся благодаря своим личным качествам, независимо от должности в служебной иерархии.
В повседневной, будничной деятельности руководителю предстоит постепенно, настойчиво завоевывать авторитет, доказывать на деле свое владение принципами и искусством управления. Добиваясь желаемых изменений позиций других лиц, новый администратор должен в первое время чаще подкреплять свои предложения ссылками на авторитетный источник, широко привлекать к разработке программ, постановке задач возможно более широкий круг специалистов, поскольку общая позиция группы оказывает решающее влияние на формирование индивидуальных мнений ее членов. И, конечно, чаще привлекать внимание к своим нововведениям непосредственного начальника и равных по должности коллег. Необходимо выработать свой стиль работы и постоянно его совершенствовать.
Для того, чтобы руководить, необходимо влиять, а чтобы влиять - необходимо иметь основу власти. Здравый смысл подсказывает нам, что для того, чтобы обладать властью, вы должны иметь возможность держать под своим контролем что-либо, имеющее значение для исполнителя, то, что создаст его зависимость от вас и заставит его или ее действовать так, как желаете вы. Это «что-то» есть у нас всех. По определению Маслоу - основные потребности следующие: физиологические потребности, потребность в защищенности, социальные потребности, потребности в уважении и самовыражении. Власть зиждется на обращении к активным потребностям исполнителя. Большинство руководителей, наделённых властью, не умеют адекватно ею распорядиться, иными словами либо злоупотребляют ею, либо, наоборот, ведут, так называемое «пассивное управление». Причём, как правило, тактика применения власти не меняется, пока, в лучшем случае, не придёт новый руководитель. Проблемам лидерства, авторитета и власти уделялось достаточное внимание. Они были описаны в трудах Кнорринга В. И., академика Международной Академии наук (ФРГ), Майкла Мескона, Пугачева В. П., Виханского О. С., Наумова А. И. и многих других. Однако вопросы власти были освещены только в рамках общей теории менеджмента. Исходя из этого, необходимо освятить вопросы применения власти в организации опираясь на её классификацию.
Целью курсовой работы является изучение специфических особенностей применения авторитета, лидерства и власти руководителем предприятия.
Предметом курсовой работы является совокупность теоретических и практических аспектов применения власти на предприятии. Объектом курсовой работы является теория управления на предприятии.
Задачами курсовой работы является:
- рассмотрение теоретических основ применения лидерства, авторитета и власти как средства координации деятельности подчиненных и предприятия;
- изучение основ авторитета, лидерства и власти, ее функций и способов воздействия руководителя на подчиненных;
- изучение основных факторов, влияющих на авторитет, лидерство и власть руководителя.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
