ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ 1С 6
1.1. Общая характеристика 1С: Бухгалтерия 6
1.2. Функциональные возможности 1С: Зарплата и кадры 14
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ УЧЕТА ЗАРПЛАТЫ И КАДРОВ В 1С: БУХГАЛТЕРИЯ 37
2.1. Особенности расчета, начисления и выплаты заработной платы 37
2.2. Учет расчетов по зарплате 53
2.3. Регистр учета расходов на оплату труда 60
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА КАДРОВ В ПРОГРАММЕ 1С: БУХГАЛТЕРИЯ 68
3.1. Внесение кадровых изменений в программе 68
3.2. Прием на работу и увольнение сотрудников в среде 1С: Бухгалтерия 71
3.3. Механизм учета кадров в программе 1С: Бухгалтерия 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы. Система 1С:Предприятие представляет собой совокупность механизмов, предназначенных для манипулирования различными типами объектов предметной области. Конкретный набор объектов, структуры информационных массивов, алгоритмы обработки информации определяет конкретная конфигурация. Вместе с конфигурацией система 1С:Предприятие выступает в качестве уже готового к использованию программного продукта, ориентированного на определенные типы предприятий и классы решаемых задач.
Конфигурация создается штатными средствами системы. Конфигурация обычно поставляется фирмой «1С» в качестве типовой для конкретной области применения, но может быть изменена, дополнена пользователем системы, а также разработана заново.
Функционирование системы делится на два процесса - конфигурирование (описание модели предметной области средствами системы) и исполнение (обработку данных предметной области).
Результатом конфигурирования является конфигурация, которая представляет собой модель предметной области.
На этапе конфигурирования система оперирует такими универсальными понятиями (объектами), как «Документ», «Журнал документов», «Справочник», «Реквизит», «Регистр» и другие. Совокупность этих понятий и определяет концепцию системы.
На уровне системы определены сами понятия и стандартные операции но их обработке. Средства конфигурирования позволяют описать структуры информации, входящей в эти объекты, и алгоритмы, описывающие специфику их обработки, для отражения различных особенностей учета.
При конфигурировании максимально используются визуальные средства настройки, а для описания специфических алгоритмов используются языковые (программные) средства.
В процессе конфигурирования формируется структура информационной базы, алгоритмы обработки, формы диалогов и выходных документов. Информационная структура проектируется на уровне предусмотренных в системе типов обрабатываемых объектов предметной области (константы, справочники, документы, регистры, перечисления, журналы расчетов, бухгалтерские счета, операции, проводки и др.).
В процессе исполнения система уже оперирует конкретными понятиями, описанными на этапе конфигурирования (справочниками товаров и организаций, счетами, накладными и т. д.).
При работе пользователя в режиме исполнения конфигурации обработка информации выполняется как штатными средствами системы, так и с использованием алгоритмов, созданных на этапе конфигурирования.
Реальная польза от автоматизации бухгалтерии, перевода ее на платформу «1С:Бухгалтерия», видна уже через несколько месяцев.
Приведем несколько положительных фактов использования «1С:Бухгалтерия» из огромного списка преимуществ:
- Автоматическое, по заданному графику, получение информации: по электронной почте, в интернете, в виде бумажного отчета
- Возможность принимать обоснованные управленческие решения на основе удобных форм отчетности с детальной расшифровкой любых показателей и интерактивных средств анализа
- Повышение эффективности бизнеса за счет автоматизации рутинных операций, ведения учета в реальном масштабе времени, быстрой и удобной подготовки информации для принятия решений на разных уровнях
- Без крупных затрат времени и денег обеспечена перенастройка системы при изменении масштабов бизнеса, подходов к управлению, развитии территориальной структуры
- Высокая эффективность ежедневной работы при подготовке рабочих документов и отчетов
- Развитые средства планирования, анализа и контроля деятельности
- Единое информационное пространство способствует организации четкого взаимодействия подразделений и сотрудников
Все это говорит о том, что предприятию удобно использовать для ведения учета программу «1С:Бухгалтерия». Малоизученность механизма учета заработной платы и кадров в 1С Бухгалтерия и обуславливают актуальность дипломной работы.
Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методических, практических вопросов механизма учета заработной платы и кадров в 1С Бухгалтерия предприятия.
Объектом дипломной работы является комплекс программных средств 1С «Бухгалтерия»
Целью дипломной работы является рассмотрение особенностей механизма учета заработной платы и кадров в 1С Бухгалтерия.
Задачами дипломной работы является:
- рассмотрение особенностей программы 1С: Бухгалтерия;
- исследование механизма учета зарплаты и кадров в 1С: Бухгалтерия;
- изучение особенностей учета кадров в программе 1С: Бухгалтерия.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
