Введение 3
Глава 1. Основные демографические и экономические факторы эволюции пенсионных систем 7
1.1. Цели и задачи пенсионного обеспечения в условиях изменения демографических тенденций 7
1.2. Факторы, определяющие специфику выбора пенсионной системы и ее динамику в странах с различным уровнем экономического развития 11
Глава 2. Пенсионные системы: механизм функционирования и способы организации 14
2.1. Классификация пенсионных систем 14
2.2. Пенсионные фонды как инструмент реализации пенсионных систем 23
Глава 3. Пенсионные системы в современном мире 31
3.1. Опыт построения и реформирования пенсионных систем в развитых странах 31
3.2. Пенсионные реформы в развивающихся странах и в странах с переходной экономикой 41
3.3. Пенсионная система РФ 56
Заключение 84
Список литературы 88
Краткое содержание работы:
Введение
Актуальность выпускной квалификационной работы. В настоящее время назрела необходимость приведения полного, всестороннего исследования в области теории построения пенсионных систем с определением факторов, влияющих на динамику пенсионного обеспечения и обоснованием критериев выбора стратегии пенсионных реформ в странах с различным уровнем экономического развития.
Система пенсионного обеспечения наравне с системой социального обеспечения, медицинского страхования и т.д. является одной из основ социального государства. С момента своего появления пенсионные системы разных стран существовали в виде распределительной системы. К концу 20 века стали очевидными кризисные явления, вызвавшие необходимость проведения реформ пенсионных систем в зарубежных странах.
Пенсионное обеспечение в Российской Федерации является одним из самых важных социальных факторов в жизни страны. Кроме того, выплата пенсий и привлечение средств жителей страны на услуги пенсионного страхования играет важнейшую роль в финансово-бюджетном механизме государства. Пенсионная система тесным образом связана как с системой труда, налоговыми отношениями, так и с демографической ситуацией в стране.
Обеспечение население пенсионными выплатами служит важнейшей социальной гарантией государства, гарантируемой Конституцией Российской Федерации.
Несмотря на то, что первые пенсионные системы возникли уже более 100 лет назад, и прошли не один этап реформирования, сегодня проблемы пенсионного обеспечения даже в развитых странах вновь серьезно обострились. Это связано в первую очередь с демографическими факторами, которые не всегда учитывались при проведении реформ в прошлом. Демографическая ситуация в большинстве развитых стран (Европа, США, Австралия) в настоящее время характеризуется следующей особенностью: происходит замедление роста численности трудоспособного населения, или даже его сокращение. При этом присутствует тенденция к резкому увеличению населения в возрасте более 60, и даже более 80 лет, что неизбежно приводит к потенциальному росту числа недееспособных членов общества и инвалидов, то есть к росту числа пенсионеров.
При этом развитие экономики и рост уровня жизни населения в большинстве как развитых, так и развивающихся государств не только усугубили влияние демографических факторов, но и привели к появлению новых факторов, влияющих на состояние пенсионной системы. Среди них такие как: увеличившаяся продолжительность жизни при сокращении рождаемости, что приводит к дисбалансу взносов и выплат; ранний уход на пенсию, а значит сокращение трудового периода и периода уплаты взносов; увеличение коэффициента зависимости и нагрузки на трудоспособное население.
Главная проблема заключается в том, что «стареющие» государства могут оказаться не в состоянии выплачивать своим пожилым гражданам пенсии и обеспечивать их медицинской и социальной помощью. Экономический рост в этих государствах идет недостаточно быстро – ныне экономики Японии и Западной Европы находятся в стагнации. При этом, как показывает опыт разных стран, реформирование пенсионной системы часто приводит к социальному недовольству, так как связано либо с увеличением пенсионного возраста, либо с отказом от льготных пенсий, либо с увеличением взносов в пенсионные фонды.
Подобным образом складывается ситуация и во многих развивающихся странах, а также в странах с переходной экономикой и других. Там проблемы стоят более остро, так как в этих государствах только начинается переход от распределительной системы к накопительной.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование и анализ пенсионных систем зарубежных стран.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- рассмотрение целей и задач пенсионного обеспечения;
- рассмотрение факторов выбора пенсионной системы;
- изучение классификации видов пенсионных ситемы;
- анализ роли пенсионных фондов в реализации пенсионных систем;
- исследование пенсионных систем в зарубежных стран и опыт их реформирования;
- анализ современной пенсионной системы и пенсионной реформы в Российской Федерации.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма пенсионной системы зарубежных стран.
Объектом выпускной квалификационной работы является пенсионные системы зарубежных стран и Российской Федерации.
Информационная база выпускной квалификационной работы. При написании работы мы опирались на статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, Конституцию Российской Федерации, а также на различные федеральные законы о пенсионной системе. Так же мы черпали информацию из таких периодических изданий как: «Общество и экономика», «Социальное и пенсионное право», «Социально-экономические явления и процессы», «Наука и образование», «Наука и бизнес», «Экономические стратегии» и т.д.
При подготовке работы были проанализированы статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, информационно-аналитические бюллетени фонда «Бюро экономического анализа», сводные данные Министерства Финансов о деятельности Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также материалы различных рейтинговых агентств.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных ученых таких, как Шестакова Е.Е., Чернышова О.Н., Чебанова Н.С., Федотов Д.Ю., Соловьев. А.К., Прудь П.В., Осипов А.Ю., Гарифуллина А.Ф., Богапова М.Р., посвященные проблемам пенсионного обеспечения в современной финансовой системе Российской Федерации.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Заключение
Таким образом, в ходе рассмотрения выпускной квалификационной работы мы пришли к выводу, что пенсионное обеспечение и пенсионная система в зарубежных странах и Российской Федерации является одним из самых важных социальных факторов в жизни страны. Кроме того, выплата пенсий и привлечение средств жителей страны на услуги пенсионного страхования играет важнейшую роль в финансово-бюджетном механизме государства. Пенсионная система тесным образом связана как с системой труда, налоговыми отношениями, так и с демографической ситуацией в стране.
Пенсионная система всегда была одним из главных элементов социальной сферы развитых стран. Основные проблемы цивилизованных стран в этой сфере, как правило, связаны с формированием и изменением уровня жизни граждан. Таким образом, нельзя говорить о создании цивилизованного общества без формирования соответствующих предпосылок создания и дальнейшего развития эффективной системы социального обеспечения и вытекающей из нее системы пенсионного обеспечения граждан.
Становление и развитие пенсионной системы Российской Федерации прошло долгий путь. Мы выделили следующие этапы ее развития:
1. Родоплеменные и общинные формы помощи и взаимопомощи у славян до X в.;
2. Княжеская и церковно-монастырская поддержка с X в. по XII в.;
3. Церковно-государственная помощь по вторую половину XVII в.
Второй период включает в себя:
1. Государственное призрение со второй половины XVII в. по вторую половину XIX в.;
2. Государственное обеспечение с 1917 по 1991 гг.;
3. С начала 90-х гг. по настоящее время.
Основное новшество пенсионной реформы 2015 года заключается в том, что теперь страховая часть трудовой пенсии будет рассчитываться исходя из пенсионного коэффициента. Размеры страховой пенсии будут исчисляться пенсионными баллами, который будут насчитываться за стаж, заработную плату, возраст выхода на пенсию. Для получения пенсии необходимо, как минимум 30 баллов.
Мы считаем, что необходимость пенсионной реформы заключается в изменений демографических особенностей населения Российской Федерации.
В аналитической части выпускной квалификационной работы мы проанализировали текущее состояние пенсионной системы Российской Федерации и Республики Дагестан. Так, по состоянию на 2014 год всего по Российской Федерации участниками пенсионной системы являются 41,1 млн. человек, из которых получателей трудовых пенсий - 37,7 млн. человек, а получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению - 3,4 млн. человек. Стоит отметить, что в 2013 году численность пенсионеров составляла 40578,1 млн. человек, из которых получателей трудовых пенсий было 37250,7 млн. человек, а получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению 3327,4 млн. человек. По состоянию на 31 декабря 2012 года численность участников пенсионной системы Российской Федерации составляло 40167,4 млн. человек, из которых получателей трудовых пенсий - 36915,8 млн. человек, а получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению 3251,6 млн. человек.
По состоянию на 31 декабря 2014 года бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации был исполнен со значительным снижением показателей доходности. Так, если плановые доходы должны были составить 6289,96 млрд. рублей, то исполнено по итогам года оказалось 5486,34 млрд. рублей, что на 803,62 млрд. рублей меньше запланированных доходов. Однако стоит отметить, что и расходы Пенсионного Фонда Российской Федерации в 2014 году уменьшились на 1064,69 млрд. рублей, что способствовало установлению профицита бюджета в размере 134,62 млрд. рублей.
Пенсионный Фонд Республики Дагестан и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации. На 1 января 2014 года фактическая численность работников пенсионной системы Республики Дагестан – 1523 человека. Общая численность пенсионеров по состоянию на 1 января 2015 года составила 593000 человек. Численность пенсионеров за отчетный год увеличилась на 7418 человек.
Также в исследовании мы выяснили, что на сегодняшний день действующая государственная (накопительная) пенсионная программа в Российской Федерации составляется на солидарной основе, как и другие программы государственных пенсий во множестве государств мира.
Основные направления корректирующих мер России на основе зарубежного опыта мы выделили следующие:
-повышение возрастной границы выхода на пенсию и увеличение продолжительности необходимого трудового стажа;
-изменение порядка индексации пенсий: пенсии индексируются на основе темпов роста потребительских цен, а не средней зарплаты;
-уменьшение коэффициента замещения (отношение пенсии к заработной плате получателя пособия);
-введение обязательных профессиональных накопительных схем и превращение государственной распределительной системы в систему пенсионного обеспечения, основанного на проверке нуждаемости.
В целях совершенствования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации, необходимо проведение комплексной стратегии, реализуемой до 2016 года. Основными направлениями совершенствования системы пенсионного обеспечения в России по нашему мнению являются следующие:
-совершенствование тарифно-бюджетной политики;
-реформирование института досрочных пенсий;
-реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы;
-развитие корпоративного пенсионного обеспечения;
-совершенствование системы формирования пенсионных прав;
-совершенствование системы управления обязательным пенсионным страхованием;
-развитие международного сотрудничества в сфере пенсионного обеспечения.
Также в исследовании мы выяснили, что основными направлениями реформирования пенсионной системы в Республике Дагестан является:
-совершенствование тарифно- бюджетной политики;
-реформирование института досрочных пенсий;
-реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы;
-развитие корпоративного пенсионного обеспечения;
-совершенствование системы формирования пенсионных прав;
-совершенствование системы управления обязательным пенсионным страхованием;
-развитие международного сотрудничества в сфере пенсионного обеспечения.
В заключение стоит сказать, подобные мероприятия позволят привести пенсионную систему страны к наиболее эффективному состоянию, как в развитых зарубежных странах, рассмотренных нами в выпускной квалификационной работе.
Список литературы
1. Правовые нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Справочная правовая система Консультант-Плюс.
2. Федеральный закон от 7 мая 1998 года N 75 - ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» // (с изм. и доп. Вступившими в силу от 01.01.2015г.).
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // (с изм. и доп. Вступившими в силу от 01.01.2015г.).
4. Федеральный закон Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. N 320-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов».
5. Федеральный Закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
2. Учебники, научные труды, монографии
6. Александров И.М. Учебник «Бюджетная система РФ» М.: Дашков, 2013.
7. Волгунина В. Н. Особенности анализа финансового состояния некоммерческой организации. М., 2014.
8. Динамика развития и текущее состояние сектора НКО в России по результатам анализа государственной статистики и баз данных НКО. Аналитический обзор №3. М., 2013.
9. Ларина Л.Р. Источники финансирования НПФ и управление ими. М., 2014.
10. Морозкина Т.С. Негосударственные пенсионные фонды России: эволюция и современные тенденции развития. М., 2014.
11. Роик В.Д. Пенсионная система России: история, проблемы и пути совершенствования. - М., 2014.
12. Финансы: учебник / Под редакцией А.Г. Грязновой, Е.В. Маркиной. - М.: Финансы и статистика. - 2011.
3. Сборники статей, материалы научно-практических конференций
13. Батурина М. В. Отчетность негосударственных пенсионных фондов как форма контроля их деятельности // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2014 - № 12.
14. Богапова М.Р. Эволюция пенсионной системы России // Ульяновская ГСА. - 2014. - №1.
15. Болотская Д.В. Опыт формирования систем пенсионного обеспечения в ведущих странах мира // Экономика промышленности. - 2013. - №4.
16. Болотская Д.В. Опыт формирования систем пенсионного обеспечения в развивающихся странах мира // Экономика промышленности. - 2014. - №2.
17. Вечко О.Ю. Анализ изменений в пенсионном обеспечении России // Наука и образование в 21 веке. - 2014. - №4.
18. Гайдарова Р.О. Стратегия развития пенсионного обеспечения в регионе (на материалах Республики Дагестан) // Экономические стратегии. - 2013. - №15.
19. Галишникова Е.В. Международный опыт государственного управления пенсионными средствами в системах пенсионного обеспечения зарубежных стран // Наука и практика. - 2014. - №2.
20. Гарифуллина А.Ф. Анализ новой пенсионной реформы // ФГБОУ ВПО «Башкирский ГАУ». - 2014. - №4.
21. Ермаков Д. Совершенствование деятельности отечественных негосударственных пенсионных фондов // Человек и труд. - 2014. - №1.
22. Жигитова Т.В. Генезис развития пенсионной системы: от истоков к развитию в современных условиях // Научные труда центра перспективных экономических исследований. - 2014. - №7.
23. Игнатов А.А. Становление пенсионной системы США // Научное обозрение. - 2013. - №1-2.
24. Казанцева М.Э. Пенсионные ресурсы как стратегические резервы экономического роста // Наука и бизнес. - 2014. - №5.
25. Капустина О.В. К вопросу об истории создания советской системы всеобщего государственного пенсионного обеспечения (вторая половина 1950-х - 1980-е гг.) // Социальное и пенсионное право. - 2013. - №1.
26. Курманбекова М.О. Сущность пенсионной системы и ее классификация // Вестник КРСУ. - 2013. - №13.
27. Орлова И.Ю. К вопросу о содержании понятия «Пенсионная система» // Экономические науки в России и зарубежом. - 2014. - №7.
28. Осипов А.Ю. Особенности пенсионной реформы в России: история, результаты и перспективы // Российское предпринимательство. - 2012. - №19.
29. Прудь П.В. Управление пенсионной системой: зарубежный опыт // Современные технологии управления. - 2014. - №10.
30. Россикова Ю.В. Пенсионное обеспечение в экономически развитых странах // Общество и экономика. - 2013. - №6.
31. Соловьев А.К. Пенсионная система после реформы 2010 г.: оптимизированный вариант // Налоговая политика и практика. - 2012. - №5.
32. Соловьев. А.К. Система пенсионного обеспечения сегодня // Финансы - 2014. - №8.
33. Федотов Д.Ю. Основные этапы эволюции отечественной пенсионной системы // Историко-экономические исследования. - 2013. - №14.
34. Хадыкина Е.В. Опыт зарубежных государств в пенсионной сфере и его значение для российской системы пенсионного обеспечения // Ученые заметки. - 2014. - №4.
35. Чебанова Н.С. Реформа в сфере пенсионного обеспечения в Российской Федерации // Вопросы современной юриспруденции. - 2014. - №36.
36. Чернышова О.Н. Современная пенсионная реформа в России: мотивации и цели // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №12.
37. Шестакова Е.Е. Опыт введения многоуровневых пенсионных систем в государствах Восточной Европы и США: общие подходы и особенности // Трудовое право. - 2012. - №2.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
